人力资源


人力资源（英语：Human Resources；简称：HR），是指一個機構中由人所組成的勞動力。人力資源的安排、運用稱為“人力资源管理”，關鍵功能是『在合適的時間，將合適的人員，安排在合適的職務上』，乃企业用來治理與運用人力资本的部門。往昔人力資源管理泛稱為“劳动力管理”和“人事管理”，曾經僅專注於“工资计算和发放”和“雇员档案管理”的功能。


人力资源的基本環節包含著体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则需要包含体质、智力、知识和技能四个方面。




目录





  • 1 人力资源管理要考虑的环境要素


  • 2 人力资源管理的範圍


  • 3 人力资源的特徵


  • 4 参见


  • 5 參考來源




人力资源管理要考虑的环境要素


  1. 宏观经济环境

  2. 技术发展

  3. 行业因素

  4. 组织文化

  5. 组织战略（发展战略，竞争战略）

  6. 劳动力市场

  7. 政治环境

  8. 法律规定

  9. 工会活动

  10. 人员流动


人力资源管理的範圍




沙巴和砂拉越勞動力廣告，吉隆坡。


  • 人力资源的策略规划

  • 招聘筛选

  • 薪酬管理

  • 培训发展

  • 人力资源规划

  • 績效管理

  • 人员激励

  • 菁英人才管理（Talent Management）

  • 领导力发展（Leadership Development）

  • 劳动关系


人力资源的特徵


时效性、能动性、两重性、智力性、再生性、连续性、时代性、社会性、消耗性



参见


  • 人力资本

  • 人力资源管理

  • 人力资源管理系统

  • 人力資源諮詢（英语：Human resource consulting）

  • 勞工關係學系


參考來源




  • （英文）Merriam-Webster Dictionary, First used in 1961


  • （英文）Kelly D, 2001, Dual Perceptions of HRD: Issues for Policy: SME’s, Other Constituencies, and the Contested Definitions of Human Resource Development, http://ro.uow.edu.au/artspapers/26


  • （英文）Nadler L Ed., 1984, The Handbook of Human resources Development, John Wiley and Sons, New York.


  • （英文）McLean, G. N., Osman-Gani, A. M.,& Cho, E. (Eds.). Human resource development as national policy. Advances in Developing Human Resources, August (2004). 6 (3).


  • （英文）Elwood F. Holton II, James W. Trott, Jr., 1996, Trends Toward a Closer Integration of Vocational Education and Human Resources Development, Journal of Vocational and Technical Education, Vol. 12, No. 2, p7


  • （英文）Skills and Employability Department (EMP/SKILLS)


  • （英文）a broad inter-sectoral approach to developing human resourcefulness see United Nations Expert Meeting on Human Resources Development. `Changing Perspectives on Human Resources Development. ST/TCD/SER.E/25. June 1994





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